Lo importante de ser una gran empresa
Las grandes empresas tienen grandes talentos
Suena simple, pero esta puede ser la parte más difícil. Esta es un área de constante movimiento y cambio, que requiere atención diaria. Entonces, ¿cómo trabajan las grandes empresas con sus empleados para lograr la excelencia?
1. Brinde a los empleados oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional.
En las grandes empresas, los gerentes encontrarán formas de combinar las habilidades y el entusiasmo de los empleados con las necesidades de la organización. Lo hacen interactuando frecuentemente con subordinados directos. Se dan cuenta de lo que hacen bien los empleados. Descubren que los empleados están interesados en aprender o lograr cosas y promueven el desarrollo profesional mejorando sus fortalezas.
2 Elabore una política para garantizar que los empleados trabajen con personas a las que respetan.
Las grandes empresas no contratan a personas deshonestas, tacañas o perezosas. Las grandes empresas contratan empleados para la adaptación cultural. Las habilidades se pueden enseñar, pero la integración en la cultura de la empresa no. Las grandes empresas contratarán metódicamente a personas con las habilidades, los valores y la ética adecuados. Las investigaciones muestran que cuando a los empleados les agradan y respetan a sus colegas, no solo trabajarán más duro y se divertirán más con sus esfuerzos, sino que también permanecerán más tiempo en la empresa.
3. Cree una cultura de confianza.
Los empleados de las grandes empresas confían en las personas para las que trabajan y creen que serán tratados de forma justa, respetuosa y honesta. La confianza es una herramienta poderosa para retener a los empleados y las grandes empresas la respetan. Aunque es posible que los empleados no siempre estén de acuerdo con las decisiones tomadas por sus líderes, creen que estas decisiones son éticas, legales y, en última instancia, lo mejor para ellos y para el éxito de la empresa.
4 Brinde oportunidades para que los empleados crezcan.
Las grandes empresas permiten que sus empleados cometan errores, resuelvan cosas y resuelvan problemas sin destruir su espíritu y motivación. Las grandes empresas recompensan y celebran el éxito al mismo tiempo que animan a los empleados a ampliar sus habilidades y capacidades. Las grandes empresas saben que el trabajo desafiante es una herramienta de motivación.
